Việc làm bảo vệ xin kính chào các cô chú anh chị, Hôm nay chuyên gia tuyển dụng bảo vệ của chúng tôiĐể giúp bạn hiểu rõ hơn về thỏa ước lao động tập thể và các khía cạnh liên quan, tôi sẽ cung cấp thông tin chi tiết dựa trên yêu cầu của bạn.
1. Thỏa Ước Lao Động Tập Thể Được Ký Kết Bởi:
Thỏa ước lao động tập thể (viết tắt: TƯLĐTT) là văn bản thỏa thuận giữa
tập thể người lao động
và
người sử dụng lao động
về các điều kiện lao động mà hai bên đã đạt được thông qua thương lượng.
Về phía tập thể người lao động:
Đại diện là tổ chức đại diện người lao động (Công đoàn cơ sở hoặc tổ chức công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở ở nơi chưa có công đoàn cơ sở).
Về phía người sử dụng lao động:
Đại diện là người sử dụng lao động hoặc người được ủy quyền hợp pháp.
2. Mô Tả Nghề Nghiệp (Ví dụ: Chuyên Viên/Nhân Viên Quan Hệ Lao Động):
Mô tả chung:
Chuyên viên/nhân viên quan hệ lao động là người chịu trách nhiệm xây dựng và duy trì mối quan hệ hài hòa giữa người lao động và người sử dụng lao động trong doanh nghiệp. Họ đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động, giải quyết các tranh chấp, và xây dựng môi trường làm việc tích cực.
Nhiệm vụ chính:
Tham gia xây dựng, sửa đổi, bổ sung nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể.
Tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc.
Giải quyết các khiếu nại, tố cáo, tranh chấp lao động.
Tư vấn cho người lao động và người sử dụng lao động về các vấn đề pháp luật lao động.
Theo dõi, cập nhật các thay đổi của pháp luật lao động và các chính sách liên quan.
Đánh giá và cải thiện các chính sách và quy trình liên quan đến quan hệ lao động.
Đại diện cho công ty trong các cuộc đàm phán, thương lượng với tổ chức công đoàn hoặc đại diện người lao động.
Thực hiện các công việc hành chính liên quan đến quan hệ lao động (lưu trữ hồ sơ, báo cáo,…).
3. Nhu Cầu Nhân Lực:
Nhu cầu nhân lực trong lĩnh vực quan hệ lao động đang có xu hướng tăng lên do:
Sự phát triển của nền kinh tế và sự gia tăng số lượng doanh nghiệp.
Nhận thức ngày càng cao của người lao động về quyền lợi của mình.
Sự thay đổi liên tục của pháp luật lao động đòi hỏi doanh nghiệp phải có đội ngũ chuyên gia để đảm bảo tuân thủ.
Các doanh nghiệp lớn, các khu công nghiệp, khu chế xuất thường có nhu cầu tuyển dụng chuyên viên/nhân viên quan hệ lao động.
4. Cơ Hội Nghề Nghiệp:
Vị trí công việc:
Chuyên viên/Nhân viên quan hệ lao động.
Cán bộ công đoàn.
Chuyên viên tư vấn pháp luật lao động.
Giảng viên, nghiên cứu viên về lĩnh vực lao động.
Cơ hội thăng tiến:
Trưởng phòng/Quản lý quan hệ lao động.
Giám đốc nhân sự.
Chuyên gia tư vấn độc lập.
5. Công Việc (Ví dụ cụ thể):
Soạn thảo thỏa ước lao động tập thể:
Nghiên cứu pháp luật, thu thập thông tin, tham khảo ý kiến của các bên liên quan, soạn thảo các điều khoản của thỏa ước, tổ chức lấy ý kiến người lao động, hoàn thiện và trình ký.
Giải quyết tranh chấp lao động:
Tiếp nhận thông tin, thu thập chứng cứ, tổ chức hòa giải, tham gia tố tụng (nếu cần).
Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc:
Lập kế hoạch, chuẩn bị nội dung, điều hành cuộc đối thoại, ghi nhận ý kiến, theo dõi thực hiện các kết luận.
6. Từ Khóa Tìm Kiếm:
Quan hệ lao động
Thỏa ước lao động tập thể
Pháp luật lao động
Tranh chấp lao động
Công đoàn
Nhân sự
HR (Human Resources)
Đàm phán
Hòa giải
Đối thoại tại nơi làm việc
7. Tags:
quan hệ lao động, thỏa ước lao động tập thể, pháp luật lao động, tranh chấp lao động, công đoàn, nhân sự, HR, đàm phán, hòa giải, đối thoại tại nơi làm việc, việc làm, tuyển dụng, cơ hội nghề nghiệp, mô tả công việc
Lưu ý:
Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo.
Nội dung công việc cụ thể có thể khác nhau tùy thuộc vào quy mô, loại hình doanh nghiệp và yêu cầu của vị trí công việc.
Để có thông tin chính xác và cập nhật nhất, bạn nên tham khảo các nguồn thông tin chính thức từ cơ quan nhà nước, các tổ chức nghề nghiệp và các trang web tuyển dụng uy tín.
Hy vọng thông tin này hữu ích cho bạn! Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi nhé.