Để đưa các thông tin bạn yêu cầu vào một mẫu thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT), chúng ta cần hiểu rõ mục đích và vị trí của những thông tin này trong TƯLĐTT. Thông thường, các thông tin này không được liệt kê trực tiếp trong TƯLĐTT mà sẽ được tham chiếu hoặc gắn liền với các điều khoản cụ thể.
Dưới đây là cách bạn có thể tích hợp các thông tin đó một cách gián tiếp vào TƯLĐTT, cùng với các ví dụ minh họa và các từ khóa, tags liên quan:
1. Mô tả nghề, nhu cầu nhân lực, cơ hội nghề nghiệp:
Vị trí trong TƯLĐTT:
Các thông tin này có thể được đề cập gián tiếp trong các điều khoản về:
Đào tạo và bồi dưỡng:
Tuyển dụng và bổ nhiệm:
Nâng cao tay nghề:
Chuyển đổi công việc:
Ví dụ:
Điều khoản về Đào tạo và bồi dưỡng:
“Công ty cam kết hàng năm tổ chức các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ, kỹ năng cho người lao động, đặc biệt là các nghề [tên nghề], đáp ứng nhu cầu nhân lực trong giai đoạn [giai đoạn] và tạo cơ hội phát triển nghề nghiệp cho người lao động.”
Điều khoản về Tuyển dụng và bổ nhiệm:
“Ưu tiên tuyển dụng và bổ nhiệm các vị trí [tên vị trí] cho người lao động có kinh nghiệm và trình độ chuyên môn phù hợp với mô tả nghề đã được công bố.”
Từ khóa:
Mô tả nghề, nhu cầu nhân lực, cơ hội nghề nghiệp, đào tạo, bồi dưỡng, tuyển dụng, bổ nhiệm, phát triển nghề nghiệp, kỹ năng nghề, trình độ chuyên môn.
Tags:
#MotaNghe #NhuCauNhanLuc #CoHoiNgheNghiep #DaoTao #BoiDuong #TuyenDung #BoNhiem #PhatTrienNgheNghiep #KyNangNghe #TrinhDoChuyenMon
2. Công việc:
Vị trí trong TƯLĐTT:
Công việc được đề cập trực tiếp trong các điều khoản liên quan đến:
Phân công công việc:
Mô tả công việc:
(có thể là một phụ lục của TƯLĐTT)
Đánh giá hiệu quả công việc:
An toàn lao động:
(đối với các công việc có yếu tố nguy hiểm)
Ví dụ:
Điều khoản về Phân công công việc:
“Công ty có trách nhiệm phân công công việc cho người lao động phù hợp với năng lực, trình độ và sức khỏe của họ, đồng thời đảm bảo môi trường làm việc an toàn, vệ sinh.”
Điều khoản về Mô tả công việc:
“Mô tả công việc chi tiết cho từng vị trí được quy định tại Phụ lục [số] của Thỏa ước này.”
Từ khóa:
Công việc, phân công công việc, mô tả công việc, đánh giá hiệu quả công việc, an toàn lao động, vệ sinh lao động, trách nhiệm, quyền hạn, vị trí việc làm.
Tags:
#CongViec #PhanCongCongViec #MoTaCongViec #DanhGiaHieuQuaCongViec #AnToanLaoDong #VeSinhLaoDong #TrachNhiem #QuyenHan #ViTriViecLam
Lưu ý quan trọng:
Tính cụ thể:
Các điều khoản trong TƯLĐTT cần được viết rõ ràng, cụ thể để tránh tranh chấp sau này.
Phụ lục:
Các thông tin chi tiết như mô tả công việc nên được đưa vào phụ lục để TƯLĐTT không quá dài và dễ dàng cập nhật khi cần thiết.
Tham khảo:
Tham khảo các TƯLĐTT mẫu và ý kiến của luật sư để đảm bảo tuân thủ đúng quy định pháp luật.
Ví dụ tổng hợp (điều khoản mẫu):
Điều [Số]: Đào tạo và phát triển nghề nghiệp
1. Công ty cam kết xây dựng và thực hiện kế hoạch đào tạo hàng năm nhằm nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp cho người lao động, đặc biệt trong các lĩnh vực [liệt kê các lĩnh vực/nghề cụ thể] để đáp ứng nhu cầu phát triển của công ty và tạo cơ hội thăng tiến cho người lao động.
2. Người lao động được khuyến khích tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng do công ty tổ chức hoặc tự đăng ký để nâng cao năng lực cá nhân.
3. Mô tả chi tiết về các vị trí công việc, yêu cầu kỹ năng và cơ hội nghề nghiệp được trình bày trong Phụ lục [Số] của Thỏa ước này.
4. Công ty sẽ xem xét và tạo điều kiện cho người lao động có nguyện vọng chuyển đổi sang các vị trí công việc khác phù hợp với năng lực và kinh nghiệm của họ, theo quy trình được quy định tại [tham chiếu quy trình cụ thể].
Từ khóa chung:
Thỏa ước lao động tập thể, quyền lợi người lao động, nghĩa vụ người sử dụng lao động, quan hệ lao động, hợp đồng lao động, tiền lương, thưởng, bảo hiểm, an toàn lao động, sức khỏe nghề nghiệp, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất, giải quyết tranh chấp lao động, công đoàn.
Hy vọng điều này giúp bạn!