Việc làm bảo vệ xin kính chào các cô chú anh chị, Hôm nay chuyên gia tuyển dụng bảo vệ của chúng tôiĐể giúp bạn xây dựng một mẫu thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) chi tiết và hiệu quả, bao gồm các yếu tố bạn yêu cầu, tôi sẽ cung cấp một cấu trúc và hướng dẫn chi tiết.
CẤU TRÚC MẪU THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ (TƯLĐTT)
(Lưu ý: Đây là cấu trúc tổng quát, cần điều chỉnh cho phù hợp với đặc thù doanh nghiệp và ngành nghề)
I. THÔNG TIN CHUNG
Tên Thỏa Ước:
(Ví dụ: Thỏa Ước Lao Động Tập Thể Công Ty ABC, giai đoạn 2024-2026)
Căn cứ pháp lý:
Bộ Luật Lao Động hiện hành
Các văn bản pháp luật liên quan
Điều lệ hoạt động của doanh nghiệp
Thời gian có hiệu lực:
(Ví dụ: từ ngày … tháng … năm … đến ngày … tháng … năm …)
Đối tượng áp dụng:
Toàn bộ người lao động đang làm việc tại Công ty/Đơn vị…
II. QUY ĐỊNH CHUNG
Mục đích của TƯLĐTT:
Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động và người sử dụng lao động.
Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.
Nâng cao năng suất lao động và hiệu quả kinh doanh.
Nguyên tắc thực hiện:
Tuân thủ pháp luật lao động.
Bảo đảm sự tự nguyện, bình đẳng, thiện chí và hợp tác.
Công khai, minh bạch.
Giải thích thuật ngữ:
(Định nghĩa rõ các thuật ngữ quan trọng sử dụng trong TƯLĐTT để tránh hiểu lầm)
III. NỘI DUNG CỤ THỂ
(Phần này là trọng tâm, cần chi tiết hóa các điều khoản)
1. Việc làm và đảm bảo việc làm:
Quy trình tuyển dụng:
Mô tả công việc chi tiết (xem phần hướng dẫn dưới)
Tiêu chuẩn tuyển dụng
Quy trình phỏng vấn, đánh giá
Hợp đồng lao động:
Các loại hợp đồng lao động (thời hạn, không thời hạn…)
Nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động
Quy trình ký kết, sửa đổi, chấm dứt hợp đồng
Đào tạo và phát triển nghề nghiệp:
Các chương trình đào tạo (nội bộ, bên ngoài)
Cơ hội nâng cao trình độ, kỹ năng
Chính sách hỗ trợ đào tạo
Chuyển đổi công việc, điều chuyển lao động:
Quy định về điều chuyển
Bảo đảm quyền lợi của người lao động khi điều chuyển
Thoả thuận về các biện pháp nhằm duy trì việc làm, ổn định việc làm trong các trường hợp có sự thay đổi về cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế.
2. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi:
Thời giờ làm việc:
Số giờ làm việc tiêu chuẩn mỗi ngày/tuần
Quy định về làm thêm giờ (số giờ tối đa, cách tính lương)
Ca làm việc (nếu có)
Thời giờ nghỉ ngơi:
Nghỉ giữa ca
Nghỉ hàng tuần
Nghỉ lễ, tết
Nghỉ phép năm (số ngày, cách tính, quy trình)
Nghỉ việc riêng, nghỉ không lương
3. Tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp:
Hệ thống thang lương, bảng lương:
Nguyên tắc xây dựng
Mức lương tối thiểu
Cách tính lương
Hình thức trả lương:
(tiền mặt, chuyển khoản…)
Thời gian trả lương:
Tiền thưởng:
Các loại thưởng (thưởng năng suất, thưởng sáng kiến, thưởng cuối năm…)
Điều kiện, tiêu chí thưởng
Mức thưởng
Phụ cấp:
Các loại phụ cấp (phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp độc hại, phụ cấp đi lại…)
Điều kiện hưởng, mức hưởng
Các khoản trợ cấp, nâng lương.
4. Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp:
Trách nhiệm của doanh nghiệp và người lao động:
Mức đóng:
Quyền lợi được hưởng:
Thủ tục giải quyết các chế độ bảo hiểm:
Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
5. An toàn lao động, vệ sinh lao động:
Trách nhiệm của doanh nghiệp:
Đảm bảo môi trường làm việc an toàn, vệ sinh
Cung cấp đầy đủ trang thiết bị bảo hộ lao động
Tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động
Khám sức khỏe định kỳ
Trách nhiệm của người lao động:
Tuân thủ các quy định về an toàn, vệ sinh lao động
Sử dụng đúng cách trang thiết bị bảo hộ
Báo cáo kịp thời các nguy cơ mất an toàn
Xử lý sự cố, tai nạn lao động:
Chăm sóc sức khỏe cho người lao động.
6. Các chế độ phúc lợi khác:
Trợ cấp khó khăn:
Hỗ trợ nhà ở, đi lại:
Chăm sóc sức khỏe:
Văn hóa, thể thao:
Du lịch, nghỉ mát:
Các hoạt động xã hội:
7. Giải quyết tranh chấp lao động:
Quy trình giải quyết tranh chấp:
(thương lượng, hòa giải, trọng tài, tòa án)
Thẩm quyền giải quyết:
8. Quyền và nghĩa vụ của tổ chức công đoàn:
Quyền:
Đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động
Tham gia xây dựng, giám sát việc thực hiện các chính sách, quy định của doanh nghiệp liên quan đến người lao động
Tổ chức đối thoại, thương lượng tập thể
Nghĩa vụ:
Tuyên truyền, vận động người lao động chấp hành pháp luật, nội quy lao động
Xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định
9. Điều khoản thi hành:
Hiệu lực của TƯLĐTT:
Sửa đổi, bổ sung TƯLĐTT:
Tổ chức thực hiện:
Kiểm tra, giám sát:
Điều khoản cuối cùng.
IV. PHỤ LỤC (nếu có)
Bảng lương chi tiết
Quy chế thưởng
Danh mục trang thiết bị bảo hộ lao động
Các quy định, quy trình cụ thể khác
HƯỚNG DẪN CHI TIẾT VỀ MÔ TẢ NGHỀ, NHU CẦU NHÂN LỰC, CƠ HỘI NGHỀ NGHIỆP…
Đây là cách bạn có thể tích hợp các yếu tố này vào TƯLĐTT, đặc biệt trong phần “Việc làm và đảm bảo việc làm” hoặc phụ lục:
1. MÔ TẢ NGHỀ (Job Description):
Tên công việc:
(Ví dụ: Nhân viên Kinh doanh, Kỹ sư Cơ khí, Công nhân Vận hành Máy…)
Mã công việc:
(nếu có)
Bộ phận:
(Phòng Kinh doanh, Xưởng Sản xuất…)
Cấp bậc:
(Nhân viên, Chuyên viên, Quản lý…)
Báo cáo cho:
(Trưởng phòng Kinh doanh, Quản đốc Phân xưởng…)
Mô tả công việc:
Tóm tắt mục đích của công việc.
Liệt kê các nhiệm vụ và trách nhiệm chính (càng chi tiết càng tốt). Sử dụng các động từ mạnh để mô tả hành động (ví dụ: “Nghiên cứu thị trường”, “Thiết kế bản vẽ kỹ thuật”, “Vận hành và bảo trì máy móc”…).
Ví dụ: “Nhân viên Kinh doanh chịu trách nhiệm tìm kiếm và phát triển khách hàng mới, duy trì quan hệ với khách hàng hiện tại, thực hiện các hoạt động bán hàng để đạt được mục tiêu doanh số được giao.”
Yêu cầu công việc:
Trình độ học vấn: (Ví dụ: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Kinh tế, Kỹ thuật…)
Kinh nghiệm làm việc: (Ví dụ: Ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương…)
Kỹ năng chuyên môn: (Ví dụ: Kỹ năng bán hàng, Kỹ năng giao tiếp, Kỹ năng sử dụng phần mềm…)
Kỹ năng mềm: (Ví dụ: Kỹ năng làm việc nhóm, Kỹ năng giải quyết vấn đề…)
Các yêu cầu khác: (Ví dụ: Sức khỏe tốt, Chịu được áp lực công việc…)
Quyền hạn:
(Ví dụ: Được quyền đề xuất các giải pháp cải tiến quy trình làm việc…)
Tiêu chuẩn đánh giá:
(Ví dụ: Doanh số đạt được, Mức độ hài lòng của khách hàng…)
Mối quan hệ công việc:
Với các bộ phận khác trong công ty.
Với các đối tác bên ngoài.
2. NHU CẦU NHÂN LỰC:
Số lượng nhân sự cần thiết cho từng vị trí:
(Ví dụ: Cần tuyển 5 Nhân viên Kinh doanh, 2 Kỹ sư Cơ khí…)
Kế hoạch tuyển dụng:
(Thời gian tuyển dụng, Phương thức tuyển dụng…)
Dự báo nhu cầu nhân lực trong tương lai:
(Ví dụ: Dự kiến tăng thêm 10% nhân sự trong năm tới…)
3. CƠ HỘI NGHỀ NGHIỆP:
Lộ trình thăng tiến:
(Ví dụ: Nhân viên Kinh doanh có thể thăng tiến lên Trưởng nhóm Kinh doanh, Trưởng phòng Kinh doanh…)
Cơ hội đào tạo và phát triển:
(Các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ, cơ hội tham gia các dự án lớn…)
Môi trường làm việc:
(Mô tả văn hóa công ty, cơ hội học hỏi và phát triển…)
4. CÔNG VIỆC (Jobs):
Liệt kê danh sách các công việc hiện có trong công ty.
Mô tả ngắn gọn về từng công việc.
Liên kết đến mô tả công việc chi tiết (nếu có).
5. TỪ KHÓA TÌM KIẾM (Keywords):
Sử dụng các từ khóa liên quan đến ngành nghề, công việc để người lao động dễ dàng tìm kiếm thông tin về TƯLĐTT và các cơ hội việc làm.
Ví dụ: “việc làm”, “tuyển dụng”, “nhân viên kinh doanh”, “kỹ sư cơ khí”, “công nhân”, “lương”, “thưởng”, “phúc lợi”, “bảo hiểm”, “an toàn lao động”, “thỏa ước lao động tập thể”…
6. TAGS:
Sử dụng các thẻ (tags) để phân loại và gắn nhãn cho các nội dung trong TƯLĐTT, giúp người đọc dễ dàng tìm kiếm và tra cứu thông tin.
Ví dụ: #vieclam #tuyendung #nhanvienkinhdoanh #kysuco khi #congnhan #luongthuong #phucloi #baohiem #antoanlaodong #tuldtt
Ví Dụ Cụ Thể:
Trong phần “Quy trình tuyển dụng” của TƯLĐTT, bạn có thể viết:
“Khi có nhu cầu tuyển dụng vị trí Nhân viên Kinh doanh, Công ty sẽ thực hiện theo quy trình sau:
1. Thông báo tuyển dụng:
Đăng tải thông tin tuyển dụng trên website công ty, các trang mạng xã hội, và các kênh tuyển dụng khác. Thông tin tuyển dụng bao gồm:
Mô tả công việc:
(Tham khảo Phụ lục A – Mô tả công việc Nhân viên Kinh doanh)
Yêu cầu công việc:
(Tham khảo Phụ lục A – Mô tả công việc Nhân viên Kinh doanh)
Quyền lợi:
Lương thỏa thuận, thưởng theo doanh số, các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật, cơ hội đào tạo và phát triển nghề nghiệp.
Cơ hội nghề nghiệp:
(Tham khảo Phụ lục B – Lộ trình thăng tiến và phát triển nghề nghiệp cho Nhân viên Kinh doanh)
2. Sàng lọc hồ sơ:
…
3. Phỏng vấn:
…
4. Kiểm tra tay nghề (nếu có):
…
5. Ra quyết định tuyển dụng:
…”
PHỤ LỤC A: MÔ TẢ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN KINH DOANH
(Chi tiết như hướng dẫn ở mục 1)
PHỤ LỤC B: LỘ TRÌNH THĂNG TIẾN VÀ PHÁT TRIỂN NGHỀ NGHIỆP CHO NHÂN VIÊN KINH DOANH
(Chi tiết như hướng dẫn ở mục 3)
LƯU Ý QUAN TRỌNG:
Tham khảo ý kiến của người lao động và tổ chức công đoàn:
Quá trình xây dựng TƯLĐTT cần có sự tham gia tích cực của người lao động và tổ chức công đoàn để đảm bảo tính công bằng, dân chủ và phù hợp với thực tế.
Tuân thủ pháp luật:
Nội dung của TƯLĐTT không được trái với quy định của pháp luật lao động.
Tính khả thi:
Các điều khoản trong TƯLĐTT cần phải khả thi và có thể thực hiện được.
Định kỳ rà soát và sửa đổi:
TƯLĐTT cần được định kỳ rà soát và sửa đổi để phù hợp với sự thay đổi của pháp luật, tình hình kinh tế và điều kiện sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
Hy vọng với cấu trúc và hướng dẫn chi tiết này, bạn sẽ xây dựng được một mẫu TƯLĐTT hoàn chỉnh và hiệu quả! Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi nhé!