mẫu thỏa ước lao động tập thể 2020

admin

3 tháng trước

Tuyển dụng và xây dựng thỏa ước lao động tập thể là một quá trình phức tạp và cần tuân thủ luật pháp hiện hành. Dưới đây là một số thông tin tổng quan và các yếu tố cần xem xét, nhưng bạn nên tham khảo ý kiến của luật sư hoặc chuyên gia tư vấn lao động để đảm bảo tuân thủ đầy đủ các quy định.

1. Mẫu Thỏa Ước Lao Động Tập Thể (TƯLĐTT) 2020:

Lưu ý:

Không có một “mẫu” TƯLĐTT cố định. TƯLĐTT được xây dựng dựa trên sự thỏa thuận giữa tập thể người lao động (thường thông qua tổ chức công đoàn) và người sử dụng lao động, phù hợp với đặc thù của từng doanh nghiệp và ngành nghề.

Cấu trúc chung của TƯLĐTT:

Phần mở đầu:

Thông tin về các bên ký kết (người sử dụng lao động và đại diện tập thể người lao động).
Căn cứ pháp lý (Bộ luật Lao động, các văn bản hướng dẫn).
Mục đích của TƯLĐTT.

Nội dung chủ yếu:

Việc làm và đảm bảo việc làm:

Quy định về tuyển dụng, thử việc, ký kết hợp đồng lao động.
Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động.
Đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ tay nghề.
Giải quyết việc làm khi doanh nghiệp thay đổi cơ cấu, công nghệ.

Tiền lương, tiền thưởng và các chế độ phụ cấp:

Nguyên tắc trả lương, hình thức trả lương.
Mức lương tối thiểu, thang lương, bảng lương.
Các khoản phụ cấp, trợ cấp (ăn trưa, đi lại, nhà ở…).
Tiền thưởng, các khoản khuyến khích khác.

Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi:

Thời giờ làm việc bình thường, làm thêm giờ.
Nghỉ lễ, tết, phép năm.
Nghỉ giữa ca, nghỉ hàng tuần.

An toàn lao động, vệ sinh lao động:

Trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động.
Trang bị bảo hộ lao động.
Huấn luyện an toàn lao động.
Khám sức khỏe định kỳ.
Xử lý sự cố, tai nạn lao động.

Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp:

Thực hiện đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Các chế độ phúc lợi khác (nếu có).

Các điều khoản khác:

Giải quyết tranh chấp lao động.
Hiệu lực của TƯLĐTT, sửa đổi, bổ sung TƯLĐTT.
Trách nhiệm của các bên trong việc thực hiện TƯLĐTT.

Phần cuối:

Ký tên, đóng dấu của các bên.

2. Mô tả nghề, nhu cầu nhân lực, cơ hội nghề nghiệp, công việc (ví dụ với nghề “Kỹ sư phần mềm”):

Mô tả nghề:

Kỹ sư phần mềm là người thiết kế, phát triển, kiểm thử và bảo trì các ứng dụng và hệ thống phần mềm. Công việc bao gồm phân tích yêu cầu, viết mã, gỡ lỗi, kiểm tra hiệu năng và đảm bảo chất lượng phần mềm.

Nhu cầu nhân lực:

Nhu cầu tuyển dụng kỹ sư phần mềm luôn ở mức cao do sự phát triển mạnh mẽ của ngành công nghệ thông tin. Các công ty công nghệ, doanh nghiệp phần mềm, ngân hàng, tổ chức tài chính và nhiều ngành khác đều cần kỹ sư phần mềm.

Cơ hội nghề nghiệp:

Kỹ sư phần mềm có nhiều cơ hội thăng tiến trong nghề, từ lập trình viên, kiểm thử viên, đến trưởng nhóm dự án, kiến trúc sư phần mềm, quản lý dự án công nghệ thông tin, hoặc chuyên gia tư vấn công nghệ.

Công việc cụ thể:

Phân tích yêu cầu phần mềm từ khách hàng hoặc bộ phận kinh doanh.
Thiết kế kiến trúc phần mềm.
Viết mã (coding) bằng các ngôn ngữ lập trình khác nhau (Java, Python, C++, JavaScript…).
Kiểm thử phần mềm (unit test, integration test, system test).
Gỡ lỗi và sửa lỗi phần mềm.
Bảo trì và nâng cấp phần mềm.
Làm việc theo nhóm hoặc độc lập.
Nghiên cứu và áp dụng các công nghệ mới.

3. Từ khóa tìm kiếm:

Thỏa ước lao động tập thể
Mẫu thỏa ước lao động tập thể
Xây dựng thỏa ước lao động tập thể
Quy định về thỏa ước lao động tập thể
TƯLĐTT
Mô tả nghề kỹ sư phần mềm
Tuyển dụng kỹ sư phần mềm
Cơ hội việc làm kỹ sư phần mềm
Nhu cầu nhân lực ngành công nghệ thông tin

Lưu ý quan trọng:

Luôn tham khảo Bộ luật Lao động hiện hành và các văn bản hướng dẫn thi hành.

Tìm kiếm sự tư vấn của luật sư hoặc chuyên gia tư vấn lao động để đảm bảo tuân thủ đúng quy định.

TƯLĐTT cần được xây dựng trên cơ sở thỏa thuận và đối thoại giữa các bên.

Nội dung TƯLĐTT phải bảo đảm quyền lợi của người lao động, không được trái với quy định của pháp luật.

Chúc bạn thành công!