Chào bạn,
Để giúp bạn xây dựng mẫu thỏa ước lao động tập thể năm 2019, tôi sẽ tập trung vào việc cung cấp thông tin chi tiết về các yếu tố liên quan đến mô tả nghề, nhu cầu nhân lực, cơ hội nghề nghiệp và công việc, cùng với các từ khóa và tags phù hợp.
Lưu ý quan trọng:
Thỏa ước lao động tập thể cần tuân thủ Bộ luật Lao động hiện hành và các văn bản pháp luật liên quan. Bạn nên tham khảo ý kiến của chuyên gia pháp lý để đảm bảo thỏa ước phù hợp với tình hình thực tế của doanh nghiệp và không trái với quy định của pháp luật.
I. Mô tả nghề, Nhu cầu nhân lực, Cơ hội nghề nghiệp, Công việc (Ví dụ cho một vị trí cụ thể):
Để minh họa, tôi sẽ lấy ví dụ vị trí “Nhân viên Marketing”
1. Mô tả nghề:
Tên nghề:
Nhân viên Marketing
Mô tả chung:
Nhân viên Marketing chịu trách nhiệm xây dựng và triển khai các chiến dịch marketing nhằm quảng bá sản phẩm/dịch vụ của công ty, thu hút khách hàng tiềm năng và tăng doanh số. Công việc bao gồm nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh, xây dựng kế hoạch marketing, triển khai các hoạt động quảng cáo, PR, sự kiện, digital marketing, và đánh giá hiệu quả chiến dịch.
Các nhiệm vụ chính:
Nghiên cứu thị trường và phân tích đối thủ cạnh tranh.
Xây dựng kế hoạch marketing chi tiết và phù hợp với mục tiêu kinh doanh.
Triển khai các hoạt động marketing trên các kênh truyền thông khác nhau (online và offline).
Quản lý và phát triển thương hiệu của công ty.
Đánh giá hiệu quả của các chiến dịch marketing và đưa ra các điều chỉnh cần thiết.
Phối hợp với các bộ phận khác trong công ty để đảm bảo tính nhất quán của thông điệp marketing.
Quản lý ngân sách marketing.
Báo cáo định kỳ về kết quả hoạt động marketing.
2. Nhu cầu nhân lực:
Số lượng:
(Ví dụ: 2 nhân viên)
Yêu cầu về trình độ:
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Marketing, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Có kiến thức về marketing, quảng cáo, truyền thông, digital marketing.
Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực marketing là một lợi thế.
Yêu cầu về kỹ năng:
Kỹ năng giao tiếp tốt.
Kỹ năng làm việc nhóm.
Kỹ năng giải quyết vấn đề.
Kỹ năng phân tích và tổng hợp thông tin.
Kỹ năng sử dụng các công cụ marketing (Google Analytics, Facebook Ads Manager, v.v.).
Khả năng sáng tạo và tư duy logic.
Yêu cầu về phẩm chất:
Nhiệt tình, năng động, sáng tạo.
Chịu được áp lực công việc cao.
Có trách nhiệm với công việc.
Có khả năng học hỏi và cập nhật kiến thức mới.
3. Cơ hội nghề nghiệp:
Cơ hội thăng tiến:
Trưởng nhóm Marketing, Trưởng phòng Marketing, Giám đốc Marketing.
Cơ hội phát triển:
Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ, được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp và năng động, được tiếp xúc với các công nghệ marketing mới nhất.
Mức lương:
(Cần khảo sát mức lương thị trường để đưa ra con số phù hợp)
Chế độ đãi ngộ:
(Ví dụ: BHXH, BHYT, BHTN, thưởng, phụ cấp, v.v.)
4. Công việc:
Mô tả công việc chi tiết:
(Liệt kê các công việc cụ thể mà nhân viên marketing sẽ thực hiện hàng ngày, hàng tuần, hàng tháng)
Địa điểm làm việc:
(Ví dụ: Văn phòng công ty)
Thời gian làm việc:
(Ví dụ: 8 giờ/ngày, 5 ngày/tuần)
Báo cáo cho:
(Ví dụ: Trưởng phòng Marketing)
Phối hợp với:
(Ví dụ: Bộ phận kinh doanh, bộ phận sản xuất, bộ phận thiết kế)
II. Từ khoá tìm kiếm (Keywords):
Nhân viên Marketing
Marketing Executive
Marketing Specialist
Việc làm Marketing
Tuyển dụng Marketing
Kế hoạch Marketing
Chiến lược Marketing
Digital Marketing
Social Media Marketing
Content Marketing
SEO
Quảng cáo
Truyền thông
PR
III. Tags:
Marketing
Advertising
Communication
Digital Marketing
Social Media
SEO
Content
Branding
Market Research
Sales
Promotion
Public Relations
Event Marketing
Lưu ý khi áp dụng vào Thỏa ước lao động tập thể:
Tính cụ thể:
Các điều khoản trong thỏa ước cần rõ ràng, cụ thể, dễ hiểu và có tính khả thi.
Tham khảo ý kiến:
Tham khảo ý kiến của người lao động, công đoàn (nếu có) và chuyên gia pháp lý để đảm bảo tính công bằng và hợp pháp.
Cập nhật:
Thỏa ước lao động tập thể cần được rà soát và cập nhật định kỳ để phù hợp với sự thay đổi của pháp luật và tình hình thực tế của doanh nghiệp.
Tính linh hoạt:
Cần có sự linh hoạt để điều chỉnh các điều khoản khi có sự thay đổi về công nghệ, thị trường, hoặc quy trình làm việc.
Để xây dựng một thỏa ước lao động tập thể hoàn chỉnh, bạn cần:
1. Xác định các vị trí công việc:
Lập danh sách tất cả các vị trí công việc trong công ty.
2. Xây dựng mô tả công việc chi tiết:
Cho từng vị trí, xây dựng mô tả công việc, yêu cầu về trình độ, kỹ năng, kinh nghiệm, cơ hội phát triển, v.v.
3. Thương lượng với người lao động:
Tổ chức các buổi thảo luận, lấy ý kiến của người lao động và đại diện công đoàn (nếu có) về các điều khoản trong thỏa ước.
4. Soạn thảo thỏa ước:
Dựa trên kết quả thương lượng, soạn thảo thỏa ước lao động tập thể.
5. Ký kết thỏa ước:
Thỏa ước được ký kết bởi đại diện người sử dụng lao động và đại diện người lao động.
6. Đăng ký thỏa ước:
Đăng ký thỏa ước lao động tập thể tại cơ quan quản lý nhà nước về lao động.
7. Thực hiện thỏa ước:
Thực hiện đầy đủ các điều khoản trong thỏa ước và giải quyết các tranh chấp (nếu có) theo quy định của pháp luật.
Hy vọng những thông tin này hữu ích cho bạn. Chúc bạn thành công trong việc xây dựng thỏa ước lao động tập thể!