Việc làm bảo vệ xin kính chào các cô chú anh chị, Hôm nay chuyên gia tuyển dụng việc làm bảo vệ sẽ cùng nhau tìm hiểu về “khế ước lao động” và các khía cạnh liên quan đến nghề nghiệp.
1. Khế ước lao động là gì?
Khế ước lao động (hay hợp đồng lao động) là một thỏa thuận bằng văn bản hoặc lời nói giữa người lao động và người sử dụng lao động, trong đó xác định rõ các quyền và nghĩa vụ của mỗi bên liên quan đến công việc.
Nội dung chính của khế ước lao động:
Thông tin về người lao động và người sử dụng lao động.
Công việc phải làm, địa điểm làm việc.
Thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi.
Tiền lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương.
Các chế độ bảo hiểm (bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp).
Thời hạn của hợp đồng.
Điều kiện chấm dứt hợp đồng.
Các thỏa thuận khác (nếu có).
Các loại khế ước lao động phổ biến:
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Hợp đồng lao động xác định thời hạn.
Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc công việc nhất định.
2. Mô tả nghề (Ví dụ: Chuyên viên/Nhân viên Nhân sự)
Mô tả chung:
Chuyên viên/Nhân viên Nhân sự (HR) là người chịu trách nhiệm quản lý và phát triển nguồn nhân lực của một tổ chức.
Nhiệm vụ chính:
Tuyển dụng và đào tạo nhân viên mới.
Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động.
Xây dựng và thực hiện các chính sách, quy định về nhân sự.
Tính lương, thưởng, các chế độ phúc lợi cho nhân viên.
Đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên.
Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động.
Tham gia xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
Kỹ năng cần thiết:
Kiến thức về luật lao động, quản trị nhân sự.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán.
Kỹ năng giải quyết vấn đề.
Kỹ năng làm việc nhóm.
Sử dụng thành thạo tin học văn phòng.
Phẩm chất cần thiết:
Trung thực, cẩn thận, tỉ mỉ.
Khả năng chịu áp lực cao.
Có tinh thần trách nhiệm.
Thấu hiểu và biết lắng nghe.
3. Nhu cầu nhân lực
Nhu cầu nhân lực cho ngành Nhân sự luôn ổn định và có xu hướng tăng, đặc biệt trong bối cảnh các doanh nghiệp ngày càng chú trọng đến việc phát triển nguồn nhân lực.
Các yếu tố ảnh hưởng:
Sự phát triển của nền kinh tế.
Xu hướng toàn cầu hóa.
Sự cạnh tranh giữa các doanh nghiệp.
Sự thay đổi của luật pháp lao động.
Các vị trí có nhu cầu cao:
Chuyên viên tuyển dụng.
Chuyên viên đào tạo.
Chuyên viên C&B (lương, thưởng và phúc lợi).
Trưởng phòng Nhân sự.
Giám đốc Nhân sự.
4. Cơ hội nghề nghiệp
Cơ hội nghề nghiệp trong lĩnh vực Nhân sự rất đa dạng, từ các doanh nghiệp nhỏ đến các tập đoàn lớn, thuộc nhiều ngành nghề khác nhau.
Các con đường phát triển:
Từ nhân viên lên trưởng nhóm, trưởng phòng, giám đốc.
Chuyên sâu vào một lĩnh vực cụ thể (tuyển dụng, đào tạo, C&B…).
Làm tư vấn nhân sự độc lập.
Khởi nghiệp trong lĩnh vực nhân sự.
Mức lương:
Mức lương của nhân viên nhân sự phụ thuộc vào kinh nghiệm, năng lực, vị trí và quy mô của doanh nghiệp.
Mức lương có thể dao động từ vài triệu đồng đến vài chục triệu đồng mỗi tháng.
5. Công việc
Công việc của một người làm trong lĩnh vực Nhân sự rất đa dạng và thú vị, đòi hỏi sự năng động, sáng tạo và khả năng thích ứng cao.
Các công việc hàng ngày:
Soạn thảo thông báo tuyển dụng, đăng tin tuyển dụng.
Sàng lọc hồ sơ ứng viên.
Tổ chức phỏng vấn.
Đào tạo nhân viên mới.
Chấm công, tính lương.
Giải quyết các thắc mắc của nhân viên.
Cập nhật các quy định mới về luật lao động.
Các dự án:
Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả làm việc.
Xây dựng chương trình đào tạo và phát triển nhân viên.
Xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
Tái cấu trúc bộ phận nhân sự.
6. Từ khóa tìm kiếm
Khế ước lao động
Hợp đồng lao động
Luật lao động
Nhân sự
Tuyển dụng
Đào tạo
C&B
Quản trị nhân sự
Việc làm nhân sự
Cơ hội nghề nghiệp nhân sự
7. Tags
Khế ước lao động
Hợp đồng lao động
Nhân sự
Tuyển dụng
Đào tạo
Việc làm
Nghề nghiệp
Cơ hội việc làm
HR
Vietnam
Hy vọng thông tin này hữu ích cho bạn! Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi nhé.