Việc làm bảo vệ uy tín – tuyển dụng gấp nhiều vị trí bảo vệ 8h 12h luong cao

hợp đồng khoán việc bảo vệ

Việc làm bảo vệ xin kính chào các cô chú anh chị, Hôm nay chuyên gia tuyển dụng bảo vệ của chúng tôiĐể giúp bạn soạn thảo hợp đồng khoán việc bảo vệ và các thông tin liên quan, tôi sẽ cung cấp dàn ý chi tiết và các gợi ý về từ khóa, tags.

I. Hợp đồng khoán việc bảo vệ

1. Tiêu đề:

HỢP ĐỒNG KHOÁN VIỆC BẢO VỆ

2. Thông tin các bên:

Bên giao khoán (Bên A):

Tên đơn vị/cá nhân:
Địa chỉ:
Mã số thuế (nếu có):
Người đại diện:
Chức vụ:
Số điện thoại:

Bên nhận khoán (Bên B):

Tên đơn vị/cá nhân:
Địa chỉ:
Mã số thuế (nếu có):
Người đại diện:
Chức vụ:
Số điện thoại:

3. Nội dung hợp đồng:

Điều 1: Đối tượng của hợp đồng

Mô tả chi tiết công việc bảo vệ cần thực hiện (ví dụ: bảo vệ an ninh trật tự, phòng cháy chữa cháy, kiểm soát người ra vào, tuần tra…).
Địa điểm bảo vệ (ghi rõ địa chỉ).
Thời gian làm việc (số giờ/ngày, số ngày/tuần, ca làm việc…).

Điều 2: Phạm vi công việc

Liệt kê cụ thể các công việc mà bên B phải thực hiện (ví dụ: kiểm tra giấy tờ, ghi sổ sách, báo cáo tình hình…).
Nêu rõ quyền hạn và trách nhiệm của bên B trong quá trình thực hiện công việc.

Điều 3: Thời hạn hợp đồng

Thời gian bắt đầu và kết thúc hợp đồng.
Điều khoản gia hạn hợp đồng (nếu có).

Điều 4: Giá trị hợp đồng và phương thức thanh toán

Tổng giá trị hợp đồng (ghi rõ bằng số và bằng chữ).
Phương thức thanh toán (chuyển khoản, tiền mặt…).
Thời hạn thanh toán (ví dụ: thanh toán theo tháng, theo quý…).

Điều 5: Quyền và nghĩa vụ của các bên

Bên A:

Cung cấp thông tin, tài liệu cần thiết cho bên B.
Kiểm tra, giám sát việc thực hiện công việc của bên B.
Thanh toán đầy đủ và đúng hạn cho bên B.
Các quyền và nghĩa vụ khác (nếu có).

Bên B:

Thực hiện công việc bảo vệ theo đúng yêu cầu của bên A.
Bảo đảm an toàn cho người và tài sản tại địa điểm bảo vệ.
Chịu trách nhiệm về các thiệt hại do lỗi của mình gây ra.
Báo cáo kịp thời cho bên A về các sự cố xảy ra.
Các quyền và nghĩa vụ khác (nếu có).

Điều 6: Điều khoản phạt vi phạm hợp đồng

Quy định rõ các trường hợp vi phạm hợp đồng của mỗi bên.
Mức phạt cụ thể cho từng hành vi vi phạm.

Điều 7: Điều khoản chấm dứt hợp đồng

Các trường hợp chấm dứt hợp đồng trước thời hạn (ví dụ: do một trong hai bên vi phạm hợp đồng, do sự kiện bất khả kháng…).
Thủ tục chấm dứt hợp đồng.

Điều 8: Giải quyết tranh chấp

Thỏa thuận về phương thức giải quyết tranh chấp (thương lượng, hòa giải, trọng tài, tòa án…).

Điều 9: Điều khoản chung

Hiệu lực của hợp đồng.
Số bản hợp đồng và giá trị pháp lý của mỗi bản.
Các thỏa thuận khác (nếu có).

4. Chữ ký của các bên:

Bên A (ký tên, đóng dấu nếu có)
Bên B (ký tên, đóng dấu nếu có)

II. Mô tả nghề bảo vệ

Định nghĩa:

Nhân viên bảo vệ là người đảm bảo an ninh, an toàn cho người và tài sản tại một khu vực cụ thể (ví dụ: tòa nhà, nhà máy, văn phòng, khu dân cư…).

Các nhiệm vụ chính:

Tuần tra, canh gác.
Kiểm soát người và phương tiện ra vào.
Giám sát hệ thống an ninh (camera, báo động…).
Phòng cháy chữa cháy.
Xử lý các tình huống khẩn cấp (xung đột, tai nạn…).
Báo cáo tình hình an ninh cho cấp trên.

III. Nhu cầu nhân lực và cơ hội nghề nghiệp

Nhu cầu nhân lực:

Nhu cầu tuyển dụng nhân viên bảo vệ luôn ổn định, đặc biệt tại các thành phố lớn và khu công nghiệp.

Cơ hội nghề nghiệp:

Nhân viên bảo vệ tại các công ty bảo vệ chuyên nghiệp.
Nhân viên bảo vệ nội bộ tại các doanh nghiệp, tổ chức.
Ca trưởng, đội trưởng bảo vệ.
Giám sát an ninh.

IV. Yêu cầu về kỹ năng và kiến thức

Kỹ năng:

Giao tiếp tốt.
Xử lý tình huống nhanh nhạy.
Quan sát, ghi nhớ tốt.
Sử dụng các công cụ hỗ trợ (bộ đàm, camera…).
Sức khỏe tốt, chịu được áp lực công việc.

Kiến thức:

Nghiệp vụ bảo vệ.
Pháp luật liên quan đến an ninh trật tự.
Phòng cháy chữa cháy.
Sơ cứu ban đầu.

V. Từ khóa tìm kiếm và tags

Từ khóa:

Hợp đồng khoán việc bảo vệ
Mẫu hợp đồng bảo vệ
Tuyển dụng bảo vệ
Việc làm bảo vệ
Công ty bảo vệ
Nghiệp vụ bảo vệ
An ninh
Bảo vệ tài sản

Tags:

Hopdong
Baove
Vieclam
Anninh
Tuyendung
Mauhopdong

Lưu ý quan trọng:

Hợp đồng khoán việc bảo vệ cần được soạn thảo chi tiết, rõ ràng để tránh tranh chấp sau này.
Nên tham khảo ý kiến của luật sư để đảm bảo tính pháp lý của hợp đồng.
Các thông tin về nhu cầu nhân lực và cơ hội nghề nghiệp có thể thay đổi tùy theo thời điểm và địa phương.

Chúc bạn thành công! Nếu bạn cần thêm thông tin chi tiết hoặc có bất kỳ câu hỏi nào, đừng ngần ngại hỏi nhé.

Exit mobile version