hợp đồng cho bảo vệ

admin

3 tháng trước

Việc làm bảo vệ xin kính chào các cô chú anh chị, Hôm nay chuyên gia tuyển dụng bảo vệ của chúng tôiĐể giúp bạn soạn thảo hợp đồng cho bảo vệ và cung cấp thông tin liên quan đến nghề này, tôi sẽ chia nhỏ thành các phần sau:

I. MÔ TẢ NGHỀ BẢO VỆ

Định nghĩa:

Nhân viên bảo vệ là người chịu trách nhiệm đảm bảo an ninh, trật tự và an toàn cho người, tài sản tại một khu vực, địa điểm cụ thể (ví dụ: tòa nhà, văn phòng, nhà máy, khu dân cư, sự kiện,…).

Các nhiệm vụ chính:

Tuần tra, canh gác khu vực được giao.
Kiểm soát người và phương tiện ra vào.
Giám sát hệ thống an ninh (camera, báo động,…).
Phát hiện và xử lý các tình huống khẩn cấp (hỏa hoạn, trộm cắp, gây rối,…).
Báo cáo sự việc cho cấp trên hoặc cơ quan chức năng.
Hỗ trợ khách hàng, nhân viên khi cần thiết.

Yêu cầu về kỹ năng, phẩm chất:

Sức khỏe tốt, nhanh nhẹn, chịu được áp lực công việc.
Trung thực, cẩn thận, có trách nhiệm.
Kỹ năng giao tiếp, ứng xử tốt.
Kỹ năng quan sát, phán đoán, xử lý tình huống.
Có kiến thức về phòng cháy chữa cháy, sơ cứu ban đầu (nếu có).

Môi trường làm việc:

Làm việc theo ca, có thể làm đêm, cuối tuần, ngày lễ.
Có thể làm việc trong nhà hoặc ngoài trời.
Có thể phải đi lại nhiều.

II. NHU CẦU NHÂN LỰC

Thực trạng:

Nhu cầu tuyển dụng bảo vệ luôn ở mức cao do:
Sự phát triển của các khu đô thị, trung tâm thương mại, khu công nghiệp,…
Ý thức về an ninh, an toàn của người dân và doanh nghiệp ngày càng tăng.
Sự gia tăng các loại hình dịch vụ bảo vệ chuyên nghiệp.

Xu hướng:

Ưu tiên tuyển dụng nhân viên bảo vệ có kinh nghiệm, chứng chỉ nghiệp vụ.
Tăng cường ứng dụng công nghệ vào công tác bảo vệ (camera AI, hệ thống kiểm soát ra vào thông minh,…).
Đòi hỏi nhân viên bảo vệ có kỹ năng mềm tốt hơn (giao tiếp, ứng xử, giải quyết vấn đề).

Các ngành nghề liên quan:

Quản lý an ninh
Giám sát an ninh
Vệ sĩ

III. CƠ HỘI NGHỀ NGHIỆP

Các vị trí phổ biến:

Nhân viên bảo vệ tại các tòa nhà, văn phòng, khu dân cư, nhà máy, xí nghiệp, siêu thị, bệnh viện, trường học, ngân hàng,…
Nhân viên bảo vệ sự kiện.
Vệ sĩ cá nhân.
Đội trưởng, chỉ huy đội bảo vệ.
Quản lý an ninh.

Cơ hội thăng tiến:

Từ nhân viên bảo vệ lên đội trưởng, chỉ huy đội bảo vệ.
Tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ để trở thành chuyên gia an ninh.
Chuyển sang các vị trí quản lý trong công ty dịch vụ bảo vệ.

Mức lương:

Mức lương của nhân viên bảo vệ dao động tùy thuộc vào kinh nghiệm, vị trí, địa điểm làm việc và quy mô của công ty.
Mức lương trung bình hiện nay khoảng 5-10 triệu đồng/tháng.

IV. CÔNG VIỆC CỤ THỂ

(Ví dụ cho vị trí nhân viên bảo vệ tại tòa nhà văn phòng)

Trước ca làm việc:

Nhận bàn giao công việc từ ca trước.
Kiểm tra trang thiết bị (đồng phục, đèn pin, bộ đàm,…).
Nắm bắt thông tin về tình hình an ninh trong ngày.

Trong ca làm việc:

Tuần tra các khu vực được giao theo lịch trình.
Kiểm soát người và phương tiện ra vào tòa nhà.
Hướng dẫn khách hàng đến các phòng ban.
Giám sát camera an ninh, phát hiện các dấu hiệu bất thường.
Xử lý các tình huống khẩn cấp (hỏa hoạn, trộm cắp, gây rối,…).
Ghi chép thông tin vào sổ nhật ký.

Cuối ca làm việc:

Bàn giao công việc cho ca sau.
Báo cáo tình hình an ninh trong ca.
Vệ sinh khu vực làm việc.

V. TỪ KHÓA TÌM KIẾM

Tuyển dụng bảo vệ
Việc làm bảo vệ
Nhân viên bảo vệ
Công ty bảo vệ
Dịch vụ bảo vệ
Bảo vệ tòa nhà
Bảo vệ văn phòng
Bảo vệ sự kiện
Tuyển bảo vệ ca đêm
Tìm việc làm bảo vệ tại [địa điểm]

VII. MẪU CÁC ĐIỀU KHOẢN TRONG HỢP ĐỒNG BẢO VỆ (Tham khảo):

1. Đối tượng và phạm vi công việc:

Mô tả chi tiết vị trí công việc (ví dụ: “Nhân viên bảo vệ cổng chính”, “Nhân viên tuần tra”).
Địa điểm làm việc cụ thể (tên tòa nhà, địa chỉ…).
Phạm vi trách nhiệm: Liệt kê các khu vực, tài sản mà nhân viên bảo vệ chịu trách nhiệm bảo vệ.

2. Thời gian làm việc:

Ca làm việc (ví dụ: 8 tiếng/ca, 12 tiếng/ca).
Lịch làm việc (ví dụ: Thứ Hai đến Thứ Sáu, hoặc theo ca xoay).
Thời gian nghỉ ngơi, ăn ca.
Quy định về làm thêm giờ (nếu có).

3. Quyền và nghĩa vụ của người lao động:

Được cung cấp đầy đủ trang thiết bị bảo hộ (đồng phục, công cụ hỗ trợ…).
Được đào tạo về nghiệp vụ bảo vệ, phòng cháy chữa cháy, sơ cứu…
Được hưởng lương, thưởng, các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Thực hiện đúng nội quy, quy định của công ty và khách hàng.
Bảo vệ tài sản của công ty và khách hàng.
Báo cáo kịp thời các sự cố, vụ việc bất thường.

4. Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động:

Trả lương đầy đủ, đúng hạn.
Cung cấp đầy đủ trang thiết bị, điều kiện làm việc.
Đảm bảo an toàn lao động cho nhân viên.
Có quyền điều động, thuyên chuyển nhân viên theo yêu cầu công việc.
Có quyền kỷ luật nhân viên vi phạm nội quy, quy định.

5. Mức lương và các khoản phụ cấp:

Mức lương cơ bản.
Các khoản phụ cấp (ăn ca, đi lại, độc hại…).
Hình thức trả lương (tiền mặt hoặc chuyển khoản).
Thời gian trả lương.

6. Chế độ khen thưởng và kỷ luật:

Các hình thức khen thưởng (thưởng tiền, thưởng hiện vật, tăng lương…).
Các hình thức kỷ luật (khiển trách, cảnh cáo, sa thải…).
Quy trình xử lý kỷ luật.

7. Điều khoản chấm dứt hợp đồng:

Các trường hợp chấm dứt hợp đồng (hết hạn hợp đồng, thỏa thuận chấm dứt, đơn phương chấm dứt…).
Quy định về thời gian báo trước khi chấm dứt hợp đồng.
Quyền lợi và nghĩa vụ của các bên khi chấm dứt hợp đồng.

8. Điều khoản chung:

Điều khoản về bảo mật thông tin.
Điều khoản về giải quyết tranh chấp.
Hiệu lực của hợp đồng.

Lưu ý:

Đây chỉ là mẫu tham khảo, bạn cần điều chỉnh các điều khoản sao cho phù hợp với tình hình thực tế của công ty và yêu cầu của khách hàng. Nên tham khảo ý kiến của luật sư để đảm bảo tính pháp lý của hợp đồng.