Việc làm bảo vệ xin kính chào các cô chú anh chị, Hôm nay chuyên gia tuyển dụng bảo vệ của chúng tôiĐể giúp bạn xây dựng cam kết bảo mật thông tin nhân viên hiệu quả và thông tin tuyển dụng hấp dẫn, tôi sẽ cung cấp các nội dung sau:

1. Cam kết bảo mật thông tin nhân viên (Mẫu):

CAM KẾT BẢO MẬT THÔNG TIN NHÂN VIÊN

Tại [Tên công ty], chúng tôi cam kết bảo vệ sự riêng tư và bảo mật thông tin cá nhân của tất cả nhân viên. Cam kết này thể hiện sự tôn trọng của chúng tôi đối với quyền riêng tư của bạn và tuân thủ các quy định pháp luật về bảo vệ dữ liệu.

1. Phạm vi áp dụng:

Cam kết này áp dụng cho tất cả nhân viên hiện tại, nhân viên đã nghỉ việc và ứng viên tiềm năng của [Tên công ty].

2. Loại thông tin được bảo mật:

Chúng tôi bảo mật các loại thông tin cá nhân sau đây (không giới hạn):

Thông tin cá nhân cơ bản: Họ tên, ngày sinh, giới tính, địa chỉ liên lạc, số điện thoại, địa chỉ email.
Thông tin tuyển dụng: Hồ sơ ứng tuyển, sơ yếu lý lịch, thư giới thiệu, kết quả phỏng vấn, thông tin tham khảo.
Thông tin nhân sự: Hợp đồng lao động, thông tin lương thưởng, thông tin bảo hiểm, thông tin đánh giá hiệu suất, thông tin đào tạo, thông tin về các vấn đề kỷ luật (nếu có).
Thông tin tài chính: Thông tin tài khoản ngân hàng, thông tin thuế.
Thông tin sức khỏe: Hồ sơ bệnh án (nếu có), thông tin về các vấn đề sức khỏe liên quan đến công việc (nếu có).
Thông tin khác: Bất kỳ thông tin cá nhân nào khác mà nhân viên cung cấp cho công ty hoặc được tạo ra trong quá trình làm việc.

3. Mục đích sử dụng thông tin:

Chúng tôi sử dụng thông tin cá nhân của nhân viên cho các mục đích sau (không giới hạn):

Tuyển dụng và quản lý nhân sự.
Chi trả lương thưởng và các khoản phúc lợi.
Đánh giá hiệu suất làm việc.
Đào tạo và phát triển nhân viên.
Quản lý rủi ro và tuân thủ pháp luật.
Liên lạc với nhân viên.
Các mục đích khác phù hợp với quy định của pháp luật.

4. Biện pháp bảo mật:

Chúng tôi thực hiện các biện pháp bảo mật sau để bảo vệ thông tin cá nhân của nhân viên:

Bảo mật vật lý:

Kiểm soát truy cập vào các khu vực lưu trữ thông tin, sử dụng khóa và hệ thống báo động.

Bảo mật kỹ thuật:

Sử dụng mật khẩu mạnh, mã hóa dữ liệu, tường lửa, phần mềm diệt virus và các biện pháp bảo mật khác để bảo vệ hệ thống thông tin.

Kiểm soát truy cập:

Chỉ cho phép những người có thẩm quyền truy cập vào thông tin cá nhân của nhân viên.

Đào tạo:

Đào tạo nhân viên về tầm quan trọng của việc bảo mật thông tin cá nhân và các biện pháp bảo mật cần thiết.

Rà soát và cập nhật:

Thường xuyên rà soát và cập nhật các biện pháp bảo mật để đảm bảo tính hiệu quả.

5. Chia sẻ thông tin:

Chúng tôi chỉ chia sẻ thông tin cá nhân của nhân viên cho các bên thứ ba trong các trường hợp sau:

Khi được sự đồng ý của nhân viên.
Khi có yêu cầu của pháp luật.
Khi cần thiết để thực hiện các nghĩa vụ hợp đồng.
Khi chia sẻ với các nhà cung cấp dịch vụ (ví dụ: công ty bảo hiểm, ngân hàng) để cung cấp các dịch vụ cho nhân viên. Trong trường hợp này, chúng tôi sẽ đảm bảo rằng các nhà cung cấp dịch vụ này cũng có các biện pháp bảo mật phù hợp.

6. Quyền của nhân viên:

Nhân viên có các quyền sau đây liên quan đến thông tin cá nhân của mình:

Quyền được biết: Nhân viên có quyền được biết về việc công ty thu thập và sử dụng thông tin cá nhân của mình.
Quyền được truy cập: Nhân viên có quyền được truy cập vào thông tin cá nhân của mình.
Quyền được chỉnh sửa: Nhân viên có quyền yêu cầu chỉnh sửa thông tin cá nhân không chính xác hoặc không đầy đủ.
Quyền được xóa: Nhân viên có quyền yêu cầu xóa thông tin cá nhân của mình trong một số trường hợp nhất định.
Quyền phản đối: Nhân viên có quyền phản đối việc công ty sử dụng thông tin cá nhân của mình cho một số mục đích nhất định.

7. Liên hệ:

Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi hoặc thắc mắc nào về cam kết này hoặc về việc bảo mật thông tin cá nhân của bạn, vui lòng liên hệ với [Bộ phận/Người phụ trách] theo địa chỉ email/số điện thoại sau: [Thông tin liên hệ].

[Tên công ty]

[Ngày ban hành]

[Chữ ký (nếu có)]

—

2. Mẫu thông tin tuyển dụng (ví dụ cho vị trí “Chuyên viên Nhân sự”):

[Tên công ty] Tuyển dụng Chuyên viên Nhân sự

Mô tả công việc:

Thực hiện các công việc liên quan đến tuyển dụng: đăng tin, sàng lọc hồ sơ, liên hệ ứng viên, tổ chức phỏng vấn.
Hỗ trợ thực hiện các thủ tục liên quan đến nhân sự: Hợp đồng lao động, BHXH, BHYT, các chế độ phúc lợi.
Quản lý hồ sơ nhân viên.
Tham gia xây dựng và triển khai các chính sách, quy trình nhân sự.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý.

Nhu cầu nhân lực:

Số lượng: 01
Yêu cầu:
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Luật, hoặc các ngành liên quan.
Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự.
Am hiểu luật lao động và các quy định liên quan đến nhân sự.
Kỹ năng giao tiếp tốt, có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Cẩn thận, tỉ mỉ, có trách nhiệm cao trong công việc.

Cơ hội nghề nghiệp:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, có cơ hội phát triển bản thân.
Được đào tạo nâng cao kiến thức và kỹ năng chuyên môn.
Cơ hội thăng tiến trong công việc.

Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV và Cover Letter về địa chỉ email: [Địa chỉ email]
Tiêu đề email: [Ứng tuyển Chuyên viên Nhân sự – Họ và tên]
Thời hạn nộp hồ sơ: [Ngày/Tháng/Năm]

Từ khóa tìm kiếm:

Nhân sự
Tuyển dụng
Hành chính nhân sự
Chuyên viên nhân sự
HR
Tuyển nhân viên

Tags:

#nhansu #tuyendung #hanhchinhnhansu #chuyenviennhansu #HR #vieclam #tuyennhanvien #[Tên công ty] #vieclamnhansu

Lưu ý:

Bạn cần điều chỉnh các thông tin trong mẫu cam kết và thông tin tuyển dụng sao cho phù hợp với đặc thù của công ty bạn.
Nên có sự tham gia của bộ phận pháp lý để đảm bảo cam kết bảo mật tuân thủ đúng quy định của pháp luật.
Trong thông tin tuyển dụng, hãy nhấn mạnh những điểm khác biệt và hấp dẫn của công ty bạn để thu hút ứng viên tiềm năng.

Chúc bạn thành công!