Việc làm bảo vệ xin kính chào các cô chú anh chị, Hôm nay chuyên gia tuyển dụng bảo vệ của chúng tôiĐể giúp bạn tạo mô tả nghề nghiệp, nhu cầu nhân lực, cơ hội nghề nghiệp và các thông tin liên quan khác xoay quanh câu hỏi “Bạn có muốn gắn bó lâu dài với công ty?”, tôi sẽ cung cấp các phần chi tiết sau đây:
1. Mô tả nghề nghiệp (Job Description): Chuyên viên/Nhân viên Phát triển Văn hóa Doanh nghiệp & Gắn kết Nhân viên
Tiêu đề:
Chuyên viên/Nhân viên Phát triển Văn hóa Doanh nghiệp & Gắn kết Nhân viên
Báo cáo cho:
Trưởng phòng Nhân sự/Giám đốc Nhân sự
Mục tiêu công việc:
Xây dựng và triển khai các chương trình, hoạt động nhằm thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp tích cực, gắn kết và giữ chân nhân viên.
Tạo môi trường làm việc mà nhân viên cảm thấy được trân trọng, có động lực và mong muốn gắn bó lâu dài với công ty.
Trách nhiệm chính:
Nghiên cứu, khảo sát và đánh giá mức độ hài lòng, gắn kết của nhân viên.
Phát triển và thực hiện các chương trình đào tạo, sự kiện, hoạt động team-building nhằm củng cố văn hóa doanh nghiệp.
Xây dựng và duy trì các kênh truyền thông nội bộ hiệu quả để chia sẻ thông tin, kết nối nhân viên và lan tỏa các giá trị văn hóa.
Đề xuất và triển khai các chính sách, phúc lợi nhằm tăng cường sự gắn bó của nhân viên.
Đo lường và đánh giá hiệu quả của các hoạt động, chương trình, từ đó đưa ra các điều chỉnh phù hợp.
Phối hợp với các phòng ban khác để đảm bảo các hoạt động văn hóa doanh nghiệp được triển khai đồng bộ và hiệu quả.
Yêu cầu:
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Truyền thông, Marketing hoặc các ngành liên quan.
Ít nhất 1-2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực phát triển văn hóa doanh nghiệp, gắn kết nhân viên hoặc các vị trí tương đương.
Am hiểu về các phương pháp đánh giá sự hài lòng và gắn kết của nhân viên.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, làm việc nhóm tốt.
Sáng tạo, năng động, nhiệt tình và có trách nhiệm cao trong công việc.
Khả năng sử dụng các công cụ hỗ trợ công việc (MS Office, các phần mềm khảo sát, thiết kế…).
Ưu tiên:
Có kinh nghiệm tổ chức các sự kiện, chương trình quy mô lớn.
Có kiến thức về các xu hướng mới trong lĩnh vực phát triển văn hóa doanh nghiệp và gắn kết nhân viên.
2. Nhu cầu nhân lực:
Số lượng:
1-2 người
Lý do tuyển dụng:
Mở rộng quy mô hoạt động và chú trọng vào việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp bền vững.
Tăng cường sự gắn kết của nhân viên, giảm tỷ lệ nghỉ việc.
Nâng cao hình ảnh và uy tín của công ty trên thị trường lao động.
Thời gian cần tuyển:
Trong vòng 1 tháng.
3. Cơ hội nghề nghiệp:
Cơ hội thăng tiến:
Chuyên viên cao cấp
Trưởng nhóm/Phó phòng Phát triển Văn hóa Doanh nghiệp
Cơ hội tham gia các khóa đào tạo nâng cao chuyên môn.
Cơ hội phát triển:
Được làm việc trong môi trường năng động, sáng tạo và chuyên nghiệp.
Được học hỏi và phát triển các kỹ năng mềm, kỹ năng chuyên môn.
Được đóng góp vào việc xây dựng một văn hóa doanh nghiệp tích cực và bền vững.
Quyền lợi:
Mức lương cạnh tranh, thưởng theo hiệu quả công việc.
Các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Các phúc lợi khác: du lịch, team-building, khám sức khỏe định kỳ…
4. Công việc (Tasks):
Thực hiện khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên.
Tổ chức các buổi workshop về văn hóa công ty.
Lên kế hoạch và triển khai các hoạt động team-building.
Xây dựng bản tin nội bộ hàng tháng.
Đề xuất các ý tưởng mới để cải thiện môi trường làm việc.
5. Từ khóa tìm kiếm (Keywords):
Văn hóa doanh nghiệp
Gắn kết nhân viên
Employee engagement
Internal communication
Team building
HR
Nhân sự
Phát triển văn hóa
Môi trường làm việc
Sự hài lòng của nhân viên
Giữ chân nhân viên
Employee retention
Employer branding
6. Tags:
#vanhoadoanhnghiep
#ganketnhanvien
#employeeengagement
#hr
#nhansu
#teambuilding
#moitruonglamviec
#phattrienvanhoa
#tuyendungnhansu
#vieclamnhansu
Lưu ý:
Bạn có thể điều chỉnh các thông tin trên cho phù hợp với đặc thù của công ty bạn.
Khi phỏng vấn ứng viên, hãy đặt câu hỏi cụ thể về kinh nghiệm, kỹ năng và mong muốn của họ trong việc đóng góp vào việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
Đừng quên nhấn mạnh những giá trị văn hóa mà công ty bạn đang theo đuổi.
Chúc bạn tuyển dụng thành công!